Archivo de la categoría: IBERIA

DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR REDUCCIÓN DE JORNADA EN IBERIA

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32202415-038B-4756-83F5-1BF90111A842#8M #DiaInternacionaldelaMujer

Tras estudiar el Plan de Igualdad de Iberia hemos detectado una posible discriminación indirecta por la reducción del Complemento por Antigüedad a las personas trabajadoras que se acogen a la reducción de jornada.

Entendemos que este Complemento se ha generado a lo largo de la carrera profesional de la persona trabajadora, por lo general trabajando a jornada completa contemplada en su contrato, y que no debería reducirse retroactivamente por una situación temporal de reducción de jornada.

Teniendo en cuenta que la gran mayoría de las personas trabajadoras con reducción de jornada en Iberia son #mujeres, la reducción de este complemento supone una #discriminación indirecta y redunda en la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La necesaria e imprescindible creación de comisiones, planes e iniciativas para fomentar la igualdad debe tener una extensión práctica y real, consecuencias tangibles: pasar completa y definitivamente de las teorías y los escritos a los hechos.

‼️Y desde CTA pensamos que terminar con esta reducción del Complemento de Antigüedad por reducción de jornada sería un paso adelante en la dirección correcta.‼️

Por ello, animamos a Iberia y a la representación social que forma parte de esta Comisión a tomar las medidas necesarias para terminar con esta discriminación indirecta.

Nuevo Punto de Fichaje en CONKPT4

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¡Ya existe teléfono junto a los puntos de FICHAJE de CONKPT4!
Agradecemos a #IBERIA el tener en cuenta la petición que CTA ha realizado dando voz a una sugerencia de uno de nuestros compañeros.
¡Seguimos luchando por los derechos de todos los trabajadores de IBERIA!
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Petición de punto en el próximo Comité > Referendum Vinculante

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CTA solicita que, en los próximos Comités de Centro e Intercentros, se someta a votación de los Delegados y Delegadas la celebración de un referendum vinculante entre toda la plantilla, independientemente de su afiliación sindical, previo a la firma de cualquier acuerdo que se alcance en el marco de las presentes y futuras negociaciones con la empresa, sea esta IBERIA o cualquier otra que finalmente se cree para segregar el  negocio del handling y a la que la actual plantilla de IBERIA AIRPORT SERVICES sea “transmitida”.

La pérdida de derechos para todas las personas trabajadoras con cada nuevo acuerdo y convenio negociado y firmado es evidente desde hace ya muchísimos años y entendemos que, en un momento tan crítico como este al que nos enfrentamos, es imprescindible que la opinión de todas las personas afectadas sea tenida en cuenta.

Referdum Vinculante

GABINETE JURÍDICO PARA LA PLANTILLA DE IBERIA

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Desde CTA solicitamos se incluya como punto integrante del orden del día para el próximo comité la siguiente petición:

Debate y votación, para incluir asistencia jurídica a todas las personas trabajadoras que dentro de su jornada tengan incidentes con terceros,  como pueden ser pasajeros, agentes del orden, entre otros,  y no se haga cargo el gabinete jurídico de Iberia.

Según las últimas cuentas aprobadas del Comité Intercentros, la empresa les ha dado dentro del epígrafe Subvención Extra: 134.490€. Son inyecciones de dinero a las arcas de este comité, además de la subvención normal de 6010,12€. Todo este montante creemos muy oportuno destinarlo a la plantilla, y la mejor manera es una buena defensa de sus intereses y una buena protección.

Es buen momento de demostrar a los trabajadores y trabajadoras, que trabajan con mucho esfuerzo en la operativa, su ética profesional y personal dejando de percibir dietas, gastos de alquiler de aparcamiento, gastos superfluos y de representación entre otros y defender de verdad a sus representados.

Subvención Comité

Iberia: dos chantajes y un ultimátum

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En su email de hoy, 1 de febrero, previo a la reunión-encerrona de esta misma tarde con los miembros del Comité Intercentros, Iberia chantajea por partida doble a su plantilla usando como rehenes tanto a los compañeros y compañeras inminentemente subrrogables, como a quienes llevan tiempo esperando la oportunidad de prejubilarse.

Y como única opción para su “salvación”, plantea su ultimátum, la culminación de su estrategia: crear esa nueva empresa dentro de IAG para librarse de un plumazo de miles de trabajadores y trabajadoras.

Puedes leerlo aquí > Comunicado Chantaje Iberia

Captura de pantalla 2024-02-01 a las 22.23.48Alguien en IAG ha sacado su calculadora y ha encontrado la forma de exprimirnos más.

Pocas dudas pueden quedar ya de que, como dijimos tras el concurso, la pérdida de licencias fue un desastre planificado y que, como dijimos hace poco, Iberia no nos quiere.

Solo quiere librarse de nosotros y nosotras. Pero no lo va a conseguir. Porque, a pesar de que contará con la complicidad de los siempre firmantes (CCOO + UGT, 10 votos de los 13 del Comité Intercentros), sea en Iberia o en lo que se quieran inventar, seguiremos luchando por los derechos de todas las personas trabajadoras, por todos los medios, sindicales y legales.

SU AVARICIA ES NUESTRA DESGRACIA.

NUESTRA REBELDÍA SERÁ LA SUYA.

PRÓXIMA CONVOCATORIA DE EJECUTIVA ORDINARIA CTA

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Aviso importante
A celebrar el día 01 de Febrero de 2024, en nuestro local, sito en la C/ Botica núm 5-1º. Barajas.
⏰ HORA: 11:00
ORDEN DEL DÍA:
✔️ Situación de los trabajadores de Handling de Iberia.
✔️ Perspectiva de Futuro.
✔️ Elecciones sindicales en Serveo Servicios S.A., en la T-4.
✔️ Información resto Secciones Sindicales.
✔️ Actualización de la página Web de CTA
✔️ Otros temas
¡Os esperamos!

COMITÉ EXTRAORDINARIO > COMITÉ IBERIA BARAJAS

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Fecha: 16 Enero 2024
Orden del día: Situación Aeropuertos/Licencias de Handling de Iberia.
COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE BARAJAS:

10 CCOO, 9 UGT, 3 CGT, 2 CESHA, 2 USO, 1 CTA.

Empieza el comité a las 10:30h, con la asistencia de unas 60 personas trabajadoras, debido al interés y la importancia del tema a tratar.

Se debate sobre la reunión de ayer, 15 de enero, convocada por la empresa, con los portavoces del Comité Intercentros.

Los sindicatos que ostentan el poder en el comité expresan su malestar por la manera en la que Iberia lanzó ayer lunes el comunicado a los trabajadores y a la prensa.

Se somete a votación si todos los sindicatos desean seguir perteneciendo a Iberia. Se vota y sale por unanimidad de los presentes que todos están de acuerdo.

Se propone por parte de la trabajadora Toñy Mora, afiliada a CTA, que este Comité vote que antes de cualquier decisión y firma con la empresa,  las personas trabajadoras sean informadas en detalle del posible acuerdo y se someta la decisión de firmar a un referéndum vinculante, haciéndose  extensible esta propuesta al Comité Intercentros.

Tras mucha dilación y esquivando el tema, el Presidente, Jesús Mª Anguita  y el Secretario, David Rodriguez Rico (ambos de CCOO) deciden no atender la petición de la trabajadora e ignorarla, negándose a que se realice una votación que aclarase qué sindicatos quieren que se tenga en cuenta la opinión de toda la plantilla y cuáles quieren decidir por ti.
Termina la sesión a las 13h.

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Si eres afiliado a CTA, te hacemos tu declaración de la Renta 2021 “gratis”

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Captura de pantalla 2022-04-24 a las 1.58.39¡Ya ha comenzado la campaña de la Renta!
Y desde CTA os recordamos que todos los afiliados tenéis el servicio para que os la hagamos “GRATIS”.
Para más información puedes llamar al 91 329 57 03
La documentación que tenéis que aportar es:
✅ Fecha de Validez del DNI (o Fecha de Expedición si es un DNI Permanente) de todos los miembros de la familia que entren en la declaración.
✅ Número de teléfono de contacto.
✅ Importe de la casilla nº 505 de la anterior declaración año 2020
✅ Código IBAN de la cuenta bancaria donde quieres domiciliar el pago o la devolución de la renta.
✅ En caso de vivir en vivienda alquilada:
Ø Importe anual de lo abonado por alquiler
Ø NIF del arrendador.
Ø Fecha del contrato.
✅ En el caso de venta de acciones, viviendas, terrenos:
Ø Fecha de adquisición y valor de adquisición
Ø Gastos de adquisición
Ø Fecha de venta y valor de venta
Ø Gastos de venta.
✅ En caso de tener una vivienda arrendada:
Ø NIF de los inquilinos
Ø Importe abonado por alquiler.
Ø Gastos Comunidad, Gastos IBI (contribución), reparaciones (con NIF), Seguros
Ø Fecha de contrato de alquiler (fecha primera del 1º contrato suscrito con el mismo inquilino)
Ø Fecha de compra de la vivienda arrendada.
Ø Valor en escrituras de la vivienda arrendada.

La manipulación del IPC

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Captura de pantalla 2022-04-24 a las 1.49.01Este año la negociación de los Convenios va a ser una gaita puesto que
los sesudos directores, managers, o simplemente correveidiles “Sindicalistas” van a intentar convencernos que debemos volver a soportar el peso de la tremenda subida del IPC en este último período, y que la simplifican con la guerra de Ucrania.
No hace falta más que revisar la hemeroteca para comprobar que la subida del
costo de los combustible ya se venía produciendo, y que consecuencia de ello son los enormes beneficios de las petroleras y las eléctricas, y por otro el aumento del IPC, que se prevé vaya a superar el 10%.
Si analizamos los resultados económicos de las grandes empresas del IBEX, podemos observar beneficios multimillonarios, CEOS con salarios millonarios y miembros de los consejos de Administración, también con salarios que rondan los 100.000 € o los superan.  (Por cierto estos consejos de administración son nichos donde se guarecen ex- políticos, y entre ellos José María Aznar y Felipe González).
Y no debemos olvidarnos de los sindicatos Oficiales, UGT/CCOO, y de los que
tienden a imitar su funcionamiento como USO Y OTROS, reciben subvenciones
del Estado, de las CC.AA y de las empresas. Veremos como la prensa y las ordas serviles de estos últimos, en plena negociación de convenios, vendrán a comunicarnos
“que no nos queda más remedio que soportar subidas salariales por debajo del IPC para asegurar la viabilidad de las empresas”. Como podéis observar el cinismo remunerado no
tiene límites.
Desde CTA llevamos años denunciando estas actitudes que parece que no calan en una parte importante de los trabajadores, pero ello no quiere decir que no tengamos razón al aportar información y datos que avalan nuestros argumentos. Solamente basta con mirar críticamente nuestras nóminas y podremos observar que el retroceso, como mínimo desde 2014, la pérdida del valor real de las mismas con respecto a las actuales, sobre todo los salarios, fijo y variable, que se impone a las nuevas generaciones que se van incorporando a los puestos de trabajo.
DESDE CTA HACEMOS LLAMAMIENTO PARA QUE NO NOS DEJEMOS MANIPULAR, NO OLVIDEMOS QUE LA CONSECUENCIA DE LAS REDUCCIONES SALARIALES LAS
SUFRIMOS NOSOSTROS Y NUESTRAS FAMILIAS.