Como ya anunciábamos, se veía venir que el ultimátum de Iberia ya estaba más que negociado por los sindicatos mayoritarios.
Os adjuntamos en el siguiente enlace el documento firmado entre las partes para que podáis leerlo. Pincha aquí > Acuerdo 02-02-24
En su email de hoy, 1 de febrero, previo a la reunión-encerrona de esta misma tarde con los miembros del Comité Intercentros, Iberia chantajea por partida doble a su plantilla usando como rehenes tanto a los compañeros y compañeras inminentemente subrrogables, como a quienes llevan tiempo esperando la oportunidad de prejubilarse.
Y como única opción para su “salvación”, plantea su ultimátum, la culminación de su estrategia: crear esa nueva empresa dentro de IAG para librarse de un plumazo de miles de trabajadores y trabajadoras.
Puedes leerlo aquí > Comunicado Chantaje Iberia
Alguien en IAG ha sacado su calculadora y ha encontrado la forma de exprimirnos más.
Pocas dudas pueden quedar ya de que, como dijimos tras el concurso, la pérdida de licencias fue un desastre planificado y que, como dijimos hace poco, Iberia no nos quiere.
Solo quiere librarse de nosotros y nosotras. Pero no lo va a conseguir. Porque, a pesar de que contará con la complicidad de los siempre firmantes (CCOO + UGT, 10 votos de los 13 del Comité Intercentros), sea en Iberia o en lo que se quieran inventar, seguiremos luchando por los derechos de todas las personas trabajadoras, por todos los medios, sindicales y legales.
SU AVARICIA ES NUESTRA DESGRACIA.
NUESTRA REBELDÍA SERÁ LA SUYA.
Aviso importante
HORA: 11:00
ORDEN DEL DÍA:
Situación de los trabajadores de Handling de Iberia. Perspectiva de Futuro. Elecciones sindicales en Serveo Servicios S.A., en la T-4. Información resto Secciones Sindicales. Actualización de la página Web de CTA Otros temasFecha: 16 Enero 2024
Orden del día: Situación Aeropuertos/Licencias de Handling de Iberia.
COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE BARAJAS:
10 CCOO, 9 UGT, 3 CGT, 2 CESHA, 2 USO, 1 CTA.
Empieza el comité a las 10:30h, con la asistencia de unas 60 personas trabajadoras, debido al interés y la importancia del tema a tratar.
Se debate sobre la reunión de ayer, 15 de enero, convocada por la empresa, con los portavoces del Comité Intercentros.
Los sindicatos que ostentan el poder en el comité expresan su malestar por la manera en la que Iberia lanzó ayer lunes el comunicado a los trabajadores y a la prensa.
Se somete a votación si todos los sindicatos desean seguir perteneciendo a Iberia. Se vota y sale por unanimidad de los presentes que todos están de acuerdo.
Se propone por parte de la trabajadora Toñy Mora, afiliada a CTA, que este Comité vote que antes de cualquier decisión y firma con la empresa, las personas trabajadoras sean informadas en detalle del posible acuerdo y se someta la decisión de firmar a un referéndum vinculante, haciéndose extensible esta propuesta al Comité Intercentros.
Tras mucha dilación y esquivando el tema, el Presidente, Jesús Mª Anguita y el Secretario, David Rodriguez Rico (ambos de CCOO) deciden no atender la petición de la trabajadora e ignorarla, negándose a que se realice una votación que aclarase qué sindicatos quieren que se tenga en cuenta la opinión de toda la plantilla y cuáles quieren decidir por ti.
Termina la sesión a las 13h.
¡Ya ha comenzado la campaña de la Renta!
Fecha de Validez del DNI (o Fecha de Expedición si es un DNI Permanente) de todos los miembros de la familia que entren en la declaración. Número de teléfono de contacto. Importe de la casilla nº 505 de la anterior declaración año 2020 Código IBAN de la cuenta bancaria donde quieres domiciliar el pago o la devolución de la renta. En caso de vivir en vivienda alquilada: En el caso de venta de acciones, viviendas, terrenos: En caso de tener una vivienda arrendada:
Este año la negociación de los Convenios va a ser una gaita puesto que
A los trabajadores parece que se nos vienen encima las 12 plagas bíblicas, puesto que no les ha sido suficiente con la pérdida de poder adquisitivo que padecemos, como mínimo desde 2014 -pérdida de derechos laborales y de salarios-, que ahora, y para cerrar el ciclo, se nos presenta como un elemento de estabilidad económica el “PACTO DE RENTAS”.
Pronto se han olvidado de la imposición de un impuesto a los ricos y a los beneficios empresariales; de aumentar el IVA a los artículos de lujo, disminuyendo la presión sobre el consumo popular; de eliminar el concordato e imponer impuestos a la iglesia, etc…
“EL PACTO DE RENTAS”, presuponemos que se basa en la contención de los salarios por debajo del IPC real, manteniendo los beneficios de los empresarios.
Los empresarios en España nunca se preocuparon por la situación económica de los trabajadores, ni por el pago de impuestos. Al contrario siempre se han caracterizado,“salvo raras excepciones”, por pagar los mínimos impuestos,
cuando no evadirlos; por mantener cuentas opacas en el extranjero, como hace
el Emérito y por aprovecharse de los recursos del Estado, siendo los que menos
contribuyen.
En este último período venimos observando como gobierno, patronal y los sindicatos oficiales vienen trabajando conjuntamente, siendo la Reforma Laboral el acuerdo a destacar. Reforma Laboral que sienta las bases, para lo que a continuación pretenden con el Pacto de Rentas, que no es otra cosa que un derecho laboral básico -favorable a los empresarios-, edulcorado con unos salarios muy devaluados. Todo ello dentro de un marco jurídico penal restrictivo, con la Ley Mordaza como punta de lanza contra el derecho a la manifestación “de los trabajadores”.
CON ESTE PACTO DE RENTAS, PRETENDEN UNA VEZ MÁS QUE RECAIGA SOBRE LOS HOMBROS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, DE LOS AUTÓNOMOS, DE PEQUEÑOS EMPRESARIOS Y DE LOS JUBILADOS, DISMINUYENDO NUESTRAS RENTAS Y NUESTRO PODER ADQUISITIVO.
Hemos recibido recientemente información de la compensación que ha efectuado British a sus trabajadores, por el esfuerzo y el sufrimiento padecido durante esta primera fase de la Pandemia. Premio que supone un bonus 10% del salario.
¡Pero Iberia ha respondido que ya se nos compensó con el suplemento del ERTE!
La dirección de IAG y la de IBERIA deben pensar que los trabajadores de Iberia no
sabemos interpretar que a la firma del XXI C.C., nuestro poder adquisitivo se vio reducido
drásticamente por las siguientes vías:
-Congelación salarial, y subidas por debajo del IPC, llegando el extremo de embolsarse la revisión salarial de 2014.
-Modificación de horarios, turnos, niveles de entrada; eliminación de cobertura de puestos de mando, y utilización arbitraria del puesto de supervisor; cajón de “desastre” del Ordenamiento Laboral de los TMA, que se utiliza para premiar a afiliados de los sindicatos firmantes.
-Período de congelación de la aportación de Iberia al Montepío de Loreto;
-Eliminación de la paga “Beneficios de Explotación”, y de la antigüedad para los nuevos contratos
-Y para no extendernos más, rematamos con el aumento de presión en todos los colectivos (Durante la aplicación del ERTE), disparando así la productividad todo lo que han podido y más….
¡PARA QUE LUEGO VENGAN A DECIRNOS QUE YA HEMOS SIDO COMPENSADOS!
La Dirección de IAG y la dirección de IBERIA reciben salarios millonarios, así como los
miembros de los respectivos Consejos de Administración que por gastarse sus lujosos
pantalones en los sillones de cuero, algunos pasan los 100.000€ anuales, y los que menos le andan cerca.
Se prevé que el IPC real pueda alcanzar el 7%… ¡QUE NO NOS ENGAÑEN CON SUS
MENTIRAS Y CON SUS “PSEUDO MIEDOS”!
LOS TRABAJADORES NO PODEMOS QUEDARNOS PRESOS DE LAS EMPRESAS Y DE LOS SINDICATOS DOMESTICADOS,
¡TENEMOS QUE DEFENDER NUESTROS DERECHOS!
Ilustración by Eneko
