sindicatos Iberia | Sindicato CTA

CCOO Y UGT no parecen sindicatos, sino empresas de servicios:

OFRECEN PAZ SOCIAL Y FIRMAR ACUERDOS DE ESPALDA A LOS TRABAJADORES. ¿A CAMBIO DE QUÉ?

Veamos:

1/ Reciben muchos millones de € de las arcas del Estado: 17 MILL € según el BOE

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-B-2023-10616

2/ Disfrutan de muchos liberados.

Las empresas les pagan a estos sindicatos cuando hay bajas incentivadas y jubilaciones anticipadas (ERES) por cada persona trabajadora despedida.

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/3008810/04/11/Los-sindicatos-se-llevan-hastael-10-del-coste-por-despido-de-los-ERE.html

https://www.expansion.com/2010/09/16/economia/1284591099.html

3/ También la empresa IBERIA inyecta dinero al Comité intercentros.

En las últimas cuentas, la cantidad de 6010,12€ como subvención normal, y más 134.490€ como “donación voluntaria” (AUTOBAR) por parte de Iberia…

Luego se lo gastan, entre otras cosas, en dietas y plazas de alquiler para el presidente, secretario y suplentes a razón de 17€ diarios más 9€ de transporte sin necesidad de justificación.

Presidente Comité Intercentros: Israel Quirós: 5.928€

Secretario Comité Intercentros: Carlos Borruel: 5.928€

Alquiler plazas de garaje para los liberados: 8.667€

4/ Liberados que cobran DOS veces lo mismo: las dietas que firman en convenio para todas las personas trabajadoras y. como les parece poco a ellos, lo que se asignan del Comité Intercentros. “El papel lo aguanta todo, menos la moral”

¿SIGUES PENSANDO QUE SON SINDICATOS?

¿TE DEFIENDEN A TI O DEFIENDEN SU NEGOCIO?

Algo que podrá cambiar en la próxima repetición electoral… si así lo decidís.

SINDICATO CTA

¿Qué votamos?

Votamos…

SI, a ERES que pagamos los trabajadores que nos quedamos.

SI, a una Disposición que permite que nos trasladen de centro y nos bajen la categoría laboral.

SI, a los privilegios de que coloquen a mi hermano, mi primo o mi amigo… aunque luego coloquen a su hermano, a su primo o su amigo.

SI, a que me nombren supervisor por estar afiliado, aunque luego solo quede para su vecino.

SI, a una jornada pactada con horas extraordinarias sin pactar.

SI, a una jornada intensiva de verano que hacen solo las madres con jornada reducida.

SI, a que me nombren especialista sacándome de Convenio y perdiendo mis derechos.

SI, a que mi sindicato forme parte de la estructura de la empresa (sin división de poderes).

SI, a que la empresa aporte económicamente a mi sindicato con los ingresos que le reporta el vending.

SI, a que me manden al aeropuerto u otro destino para que mi compañero se pueda prejubilar.

SI, a que si no acepto “voluntariamente” las propuestas de la empresa, “voluntariamente” me pida una baja incentivada.

SI, a que contraten a otros porque “yo no doy el perfil y soy español” y “ellos son Ronaldos en equipo extranjero”, para que hagan el trabajo que yo les dejé preparado como iniciativas para incentivar los proyectos de la Unidad.

¿De qué nos quejamos?

Nos quejamos….

De todo lo que votamos

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MONOPOLIO SINDICAL

Votamos…