La degradación de los trabajadores. El ocaso del Agente de Handling

Captura de pantalla 2019-10-28 a la(s) 22.07.38Asistimos a diario, a una empresa en la que los trabajadores dejaron de importar.

¡Grosso error! Desde hace unos años asistimos a la creación de un colectivo de empleados en Iberia que dejaron de importar, de motivar, de formar, y un largo etcétera…

Primero fueron los GSGT a quienes invitaron abandonar la empresa o salirse Fuera de Convenio con condiciones peores que en sus contratos dentro de Convenio… quienes no quisieron fueron relegados a labores meramente administrativas suprimiéndoles unos cuentos pluses en el camino… De esta manera el colectivo de administrativos comienza a desaparecer…

Ahora tenemos un popurrí de trabajadores que no saben ni lo que hacen ni para qué lo hacen, pero lo hacen, a cambio de sobrevivir, tener un puesto de trabajo y esperar la hora de salida… sin motivación, ni empatía, ni implicación…. Mucho menos pertenecia.

Y ahora vamos a asistir a algo similar en Handling… No se ha firmado el Convenio porque tenían que esperar a las elecciones sindicales… Y tenían que esperar a las elecciones sindicales porque de las 1.500 transformaciones prometidas, a ver si con un poco de suerte se sobrepasan las 600 y eso a cambio de unas condiciones que ya habéis leído todos: los agentes administrativos harán de AGSAS y los AGSAS de agentes administrativos…

Por eso hay que esperar a firmar el Convenio después de las elecciones, que a buen seguro no tardarán los tres entes discordantes de esta jugada en firmar…

EN TI ESTÁ QUE EL PANORAMA CAMBIE.

¿Y por qué esta polivalencia en funciones?

Porque de esta manera pronto dejará de ser necesario el agente administrativo y se pagará sus funciones como AGSA… a cambio de contratos paupérrimos y condiciones indescriptibles. Fuera el agente administrativo y solo con AGSA…. ¿será fácil la subrogación?, ¿dejará de hacer el Handling Iberia?, ¿Veremos el comienzo de lo anunciado en Vueling?

Por eso no se firma el Convenio hasta pasadas las elecciones sindicales, no vaya a ser que el susto y el disgusto haga perder posiciones…

Nuevas elecciones sindicales: En tus manos está acabar con el sindicalismo de empresa

Captura de pantalla 2019-10-23 a la(s) 22.18.21Terminar con los sindicatos no es la solución, lo que hay que terminar es con los sindicatos de empresa.

Se acercan unas nuevas elecciones sindicales y somos conscientes de vuestra desmoralización, poca confianza, descredito y apatía.

No nos extraña. Los sindicatos que nacieron en el siglo pasado con su consiguiente revolución social y a quienes debemos muchos de nuestros derechos ha dejado de tener sentido. Ya son muchos los que dicen que el sindicalismo tiene los días contados, pero si el sindicalismo tiene los días contados, los Convenios Colectivos también.

Sindicatos como UGT o CCOO se han convertido con el paso de los años en sindicatos de empresa, cuyos intereses, egoístas y con el único objetivo de mantener su estatus económico y preferencial ante la empresa, les ha enfocado hacía un sindicalismo de empresa y no de trabajadores. La magnitud es tal que en los últimos días hemos estado presentes en una guerra entre ambos en nuestra empresa por el poder, siendo ellos los primeros que han puesto la calidad del servicio a los clientes en un brete sin importarles lo más mínimo que el motivo fuese sus rencillas internas.

No es nuevo esto. Ya en 1919, formó a obreros desclasados en el Sindicato Libre (ultracatólico y favorable a los patronos) contra los sindicatos únicos. Ya se sabe, si no puedes contra tu enemigo, únete a él y eso es lo que hizo Iberia, unirse a CCOO y UGT para parar el desarrollo económico, social y emocional de sus trabajadores.

No dudan en extraer temas como el del Empleo fuera de la mesa negociadora del Convenio para alzarse luego ellos con la victoria de haber convencido a la empresa en las transformaciones laborales que se van a llevar a cabo, como si fuesen los únicos salvadores de la patria Iberia. Sin embargo, en esa lucha por el poder se han debido encontrar con que la empresa y sus muchas ganas de abonadonar ciertos negocios como es handling (máxime cuando el Brexit está tocando a sus puertas con el tridente) se encuentran con que de las mil y pico transformaciones, solo rozando la mitad les dice la empresa que serán posibiles. A ver cómo venden esto a todos aquellos que convencieron a afiliarse con la promesa de llegar a ser fijo en menos de lo que canta un gallo y que su apellido estaría por delante del de los demás obviando otros muchos criterios que son los que priman.

Pero terminar con los sindicatos no es la solución, al menos eso es lo que creemos desde CTA, un sindicato que se mantiene con los ingresos de sus afiliaciones, sin liberados, sin sindicalistas que dejen de trabajar por y para recuperar los derechos perdidos y conseguir aquellos que demandan como nuevos nuestros puestos de trabajo. No, porque terminar con los sindicatos sería terminar con los convenios colectivos y esto supone dejar en manos de la empresa las migajas que nos quieran ofrecer laboralmente y socialmente, es decir, retroceder siglos; o pagar cantidades ingentes de nuestras nóminas a abogados laboralistas que nos defiendan.

No, lo que hay que terminar es con los sindicatos de empresa. Esos sindicatos que no nos permiten avanzar porque priman sus intereses sobre los de los trabajadores. No debemos seguir favoreciendo estas cloacas sindicales de empresa, de las que lamentablemente poco hablan los medios de comunicación y se quedan entre los muros de nuestros edificios.

Todos habéis asistido a la firma fugaz del Convenio de Pilotos, al que no le han regateado nada, al que le han aceptado todo en pro de una paz muy necesaria en este periodo en el que el Brexit nos está apretando las tuercas y nos puede impedir un crecimiento con vientos a favor: decrecimiento de las aerolíneas low cost, cierre del precio del fuel, caída de grandes como Thomas Cook…

No ir a votar es también favorecer el mantenimiento de estos sindicatos de empresa, que se venden muy bien con el clientelismo, pero que están perjudicando a nuestro futuro como colectivo y alimentando a una empresa huraña que no quiere reconocer el gran esfuerzo que han hecho sus trabajadores de Tierra porque esté donde está en estos momentos.

Cursos online de Iberia en la barra del bar

Captura de pantalla 2019-10-22 a la(s) 12.37.09¿SABÍAS QUE …

… la nueva Sénior Mánager ya ha dado la orden de cambiar la “barra de bar” de CONKP y ponerla a una altura normal y moverla para que no esté en zona de paso?

Cuando hace casi un año presentamos al Comité de Seguridad y Salud este tema, la respuesta de la Dirección de IB fue que los cursos duran un rato (o sea, que nos fastidiásemos) o que nos bajásemos a las aulas de formación a hacerlos… con el mismo tiempo de tarea, claro.

¡¡Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, TODOS DE CCOO Y UGT, CALLARON Y NO HICIERON NADA!!

De ti depende que esto cambie, que te defienda quien tiene que hacerlo. Con TU VOTO ayuda a que despegue EL CAMBIO REAL.

HAZ QUE OCURRA, VOTA CTA.

“La Mala Formación”, un mal reestreno durante ya demasiado tiempo.

Captura de pantalla 2019-10-20 a la(s) 14.42.01*Reparto:

-Una plantilla extenuada de una aerolínea.

-Una dirección de empresa a su libre albedrío.

-Unos comités de empresa secuestrados y manipulados por las mayorías de los de siempre.

*Género: Drama, Thriller

*Sinopsis:

El ahorro en formación produce desigualdad en una plantilla cada vez más reducida. Esta carencia de formación de calidad, que debería ser a la vez extensiva e intensiva, genera tensión entre compañeros por el reparto de las tareas y los turnos.

La formación se da con cuentagotas y quien la recibe sufre diferentes “daños colaterales” según el colectivo al que se pertenezca:

Si se es un fijo o un fiji y en su departamento se le ha formado en algo más específico corre el riesgo a que se le desturne con más frecuencia y a ser carne de horas perentorias.

Si se es un tiempo parcial o se tiene una jornada reducida, la empresa, a la hora de darles formación, les valora menos, pero si llegado el momento tiene que tirar de ellos para cubrir puestos habitualmente cubiertos por fijos, no hay problema: la empresa tiene casi todas las facilidades y tipos de contrato para cambiar horarios a su antojo.

Si se es eventual “acabo pronto y busco algo mejor”.

Las consecuencias: conciliación familiar y personal imposible; cuadrantes, horas programadas y cualificaciones diferentes que dificultan cambiar turnos y horarios. Falta de rotación, polivalencia falsa e ineficaz. Estrés, mal rollo, horas perentorias.

Somos rehenes de una ignorancia inducida por la mala gestión y sus continuos cambios de procedimiento, que incluso llevan a desaprender lo aprendido.

Reestreno durante ya demasiado tiempo.

Una plantilla bien formada, es una plantilla cualificada y menos manipulable a la hora de ser sometida a experimentos varios e incurrir en contradicciones y errores.


“La Mala Formación” no es algo nuevo, es algo que ya llevamos sufriendo largo tiempo y que desde esta sección siempre hemos denunciado ante la dirección y en diferentes Comités de empresa que cómo sabéis no cumplen con la función principal que es la defensa de TODAS y TODOS los trabajadores de este aeropuerto.

Estos comités, el de nuestro centro de trabajo y el del Comité Intercentros están controlados por las mayorías de los de siempre, que se encargan de  manipular sus funciones y de secuestrar información por lo que la dirección de empresa lo tiene muy fácil y lo seguirá teniendo si no se produce un cambio en la composición de estos.

¿Por qué hemos cobrado menos que el año pasado de la Paga de Beneficios?

Captura de pantalla 2019-07-21 a la(s) 16.54.34En el XX Convenio Colectivo se firmó que nuestra paga fuese abonada después de la celebración de la Junta de Accionista, motivo por el que no se pagó en marzo.

La empresa confiaba, y parece ser que también ciertos sindicatos, que el XXI Convenio ya estaría firmado, pero no fue así ya que lleva meses y meses negociándose a la deriva. Celebrada la Junta de Accionista a la empresa no le queda otra que abonar el 2.5 por ciento acordado.

Y es aquí cuando el 14 de julio entran en escena tres sindicatos más empresa y ponen sobre la mesa toda una ecuación de números, integrales, derivadas, porcentajes arriba, porcentajes abajo, porcentajes que me llevo al IPC, porcentajes que pierdo por el camino…..

Una auténtica obra de ingeniería matemática para que nadie se entere de que nos están tangando a cambio de humo para quitarnos ese uno por ciento (como así ha sucedido).

No contentos con modificar el porcentaje, también se proponen cambiar el “haber regulador” de la paga. En la que cobramos el año anterior se calculó en función de los conceptos fijos de la nómina y de los conceptos de antigüedad (claves 303 y 304). En esta nos sacan la antigüedad a cambio de incluir los conceptos variables.

Y este es el motivo por el que hemos visto como a pesar de que la empresa obtuvo mayores beneficios, la paga se ha visto mermada de forma considerable.

Pero aún queda más. Lo que nos han pagado no es realmente la Paga de Beneficios, sino un auténtico cambalache de números prácticamente incomprensibles. Teóricamente han abonado la Paga de Beneficios pero lo que nos han calculado son los atrasos de la subida del Convenio pero sin descuentos, salvo el IRPF.

Y ahora regularizarán todo en la paga de atrasos del IPC, eso dicen, descontando el 1,5 por ciento que dicen que nos han dado de más.

Nos han llevado al acuerdo firmado con Pilotos, porque aunque aún no se haya firmado nada, se supone que empresa y los tres sindicatos que han firmado todo este mediante acta el pasado 4 de julio (Asetma, ugt y ccoo) están de acuerdo hasta en el zumo que se toman por la mañana antes de entrar a la mesa negociadora.

Muchos de vosotros decís sentiros engañados, y os sentís como os tenéis que sentir. Nos han engañado. Nos han hecho un juego de trileros y sin nada real a cambio sobre la mesa. Bueno no, si hay algo real sobre la mesa: 5,2 millones de euros de nuestra paga que ha ido a parar a las cuentas de la empresa.

Y esta miseria que representa esta cantidad para la empresa, nos la tanga a los empleados de Tierra, cuando:

  • La empresa obtuvo 347 millones de beneficios en 2018
  • 300 millones de dividendo en 2018
  • Bonus a los ejecutivos de Iberia por echar en 2015 a más de 5.000 empleados (publicado en El Mundo)

Convocatoria de Ayuda a Campamentos de Verano 2019 para personal de Tierra

campamento de veranoLa Junta Central de Acción Social celebrada el 11 de Junio de 2019 ha acordado conceder AYUDAS por valor de 170 euros (en función del coste) para asistencia a CAMPAMENTOS DE VERANO de hijos de trabajadores de Iberia, cotizantes al Fondo Solidario de Tierra, con las siguientes condiciones:

 

– Las AYUDAS podrán solicitarse para los nacidos entre los años 2002 y 2013, ambos inclusive, salvo minusválidos, que no tienen límite de edad.

– La duración del campamento será al menos de 10 días, debiendo pernoctar en el mismo 9 noches.

– El campamento deberá compaginar actividades deportivas y culturales propias de un campamento, y no son válidas para cursos especifícos de idiomas, música, etc…

– Las solicitudes deberán ser presentadas antes del 15 de Octubre.

Para más información sobre el resto de condiciones para estas AYUDAS y poder descargar la ficha para solitarlas, pincha AQUÍ.

 

XXI CC. : Continúa adelante el proyecto “Estafa”

Ya circula el rumor de que se aproxima el momento de la firma, y ya están preparando el
argumentario contra CTA, continuando con su campaña de desprestigio. Y nuestra respuesta la situamos en la lógica de los intereses de quienes trabajamos, frente a los que representan a la empresa y sus propios intereses.
1º. Desde que creamos CTA HACE 30 años, nuestro objetivo ha sido siempre la defensa de los intereses de los Trabajadores de Iberia y del Convenio Colectivo como órgano central que los sustenta, y gracias a ello hoy todavía, aunque lo están dejando residual, aún mantenemos derechos los más antiguos, que no quieren que conozcáis y por ello os dicen que estamos contaminados, porque no quieren que conozcáis que los Ordenamientos Laborales previos al XX C.C. que aportaban mucha mayor calidad, conformando una carrera profesional que garantizaba niveles y salario y antigüedad. Calidad que se cargaron con la colaboración de los que van a firmar, UGT/CCOO/ASETMA, y que van a seguir apoyando para mantener sus prebendas, y sus liberados.
2º. Nuestros representantes en la Comisión Negociadora han presentado la “PLATAFORMA DE CTA”, PLATAFORMA QUE PRETENDE MEJORAR LOS DERECHOS, SALARIO (fijo y variable) Y EL ORDENAMIENTO LABORAL de todos los colectivos de IBERIA. Y en la Comisión Negociadora es donde manifestamos nuestra opinión contraria a los intereses de la Dirección y de los Liberados. Un ejemplo es nuestro rechazo al Ordenamiento Laboral de Mantenimiento, y a la pseudo reforma que nos presentan: Cargan toda la responsabilidad sobre los TMA, a cambio de un PLUS, QUE NO SE CONSOLIDA EN EL SALARIO FIJO y que por libre decisión del Manager de turno te lo pueden quitar cuando les venga en gana, pasándote del nivel alto al destacado o al básico. Al mismo tiempo te pueden mantener en el básico sine die, simplemente porque “reclames tus derechos”. Eso no es una profesión reglada, eso es caciquismo
puro y duro.
3º. Si estamos en la Comisión Negociadora del Comité Intercentros, se debe suponer que somos representativos, sino estarían encantados de nuestra ausencia, y se molestarían menos por nuestras propuestas y por nuestras denuncias. Y se molestan porque os hacemos llegar la cruda realidad que nos imponen, y al informaros que el contenido de todas las reuniones que llevan, se sustenta sobre mentiras para seguir ahondando en aumentar aún más la productividad, y mantener salarios muy bajos; así como seguir enviando trabajo al exterior o pasárselo a nuevas contratas.
Por lo expuesto y mucho más que iremos desgranando, CTA RECHAZAMOS DE PLANO LA FIRMA DE UN ACUERDO CONTRA NOSOTROS, LOS TRABAJADORES DE IBERIA: contra los GSGT, los TMA, los ADMINISTRATIVOS, los AMAS y los AGSA.

Modificación Ordenamiento Laboral en Mantenimiento

DIRECCIÓN / UGT / CCOO / Captura de pantalla 2019-06-07 a la(s) 20.28.39ASETMA ESTÁN DESESPERADOS BUSCANDO LA MODIFICACIÓN DEL ORDENAMIENTO LABORAL QUE PODRÍAN DENOMINAR COMO SIGUE:

  • PRETOR: ALTO
  • CENTURIÓN: DESTACADO
  • LEGIONARIO:  BÁSICO

Podríamos tomarlo a broma si no fuera por la importancia que tiene para todos los trabajadores de Mantenimiento el Ordenamiento Laboral.

CTA tenemos claro que tenemos que romper el actual sistema, que a lo único que nos lleva es a la precariedad en toda la estructura, facilitando a la D.T. el abaratamiento de costes, el aumento disparatado de productividad y la inestabilidad permanente, fuente de inseguridad, stress y desestructuración.

APOSTAMOS por un Ordenamiento laboral que favorezca la Formación de Calidad, la estabilidad laboral y la consolidación de la carrera Profesional que conlleve un salario fijo digno para toda la plantilla.

En lo que respecta al salario, no podemos permitir que el salario variable crezca en detrimento del salario fijo. Así os encontráis las nuevas generaciones que os vais incorporando, con que para llevar un salario medio a vuestra casa, tenéis que pasaros gran parte de vuestra vida metidos en los Hangares, en detrimento de vuestra vida personal y social.

Como nos transmiten muchos compañeros TMA, “NO SE DEBE HACER, NI NEGOCIAR NADA SOBRE EL NUEVO ORDENAMIENTO LABORAL, SIN UNA DEFINICIÓN EXACTA DE CUANTO REPERCUTE ECONÓMICAMENTE Y MEJORA DE LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL”. No podemos entrar en la propuesta que nos presenta AQCCES, que lo único que pretende es mantener el sistema esclavista que impusieron en el XX C.C. Sólo debemos entrar a negociar sobre un proyecto que nos garantice: Formación de calidad para todos, Progresión y promoción reglada, garantizando la estabilidad de la Carrera Profesional, y un salario que consolide ingresos (de esta manera no se nos irán los compañeros a otras empresas); la misma filosofía para los AMAS.

Pero para que este proyecto se consolide, tenemos que deshacernos de los liberados al servicio de la Dirección.

P.D. Recomendamos a los TMA-JEFE QUE TENGAN OJO AVIZOR Y QUE RECHACEN DE PLANO QUE LES SAQUEN DE CONVENIO.

CAMBIOS IMPORTANTES EN LAS REDUCCIONES DE JORNADA

conciliacionLa concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador , dentro de su jornada ordinaria . El trabajador debe preavisar  al empresario con 15 días de antelación la fecha de inicio y fin de la reducción de jornada. Las discrepancias sobre esta materia entre el empresario y el trabajador se resuelven de acuerdo a un procedimiento especial (nº 4897).
Para los supuestos que se produzcan a partir del 8-3-2019, no solo es posible la adaptación de la jornada , a efectos de la duración y distribución de la jornada de trabajo, para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, sino que también es posible la adaptación de la ordenación del tiempo de trabajo  y de la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia. Se requiere que dichas adaptaciones sean razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Dichas medidas se pueden solicitar hasta  que los hijos o hijas cumplan 12 años.
Es en la negociación colectiva  donde se deben pactar los términos de su ejercicio, acomodándose a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abre un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de 30 días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, ha de comunicar la aceptación de la petición, plantear una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestar la negativa a su ejercicio, indicando las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.
La persona trabajadora tiene derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual  anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto. Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora han de ser resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido para el ejercicio de los derechos de conciliación (nº 4897).

Propuesta Huelga de verano

IBERIA Y LOS SINDICATOS MAYORITARIOS NO PUEDEN MOSTRAR MAYOR DESPRECIO HACIA LAS PLANTILLAS DE TIERRA

CTA consideramos inadmisible y tremendamente irresponsable la actitud de IBERIA/ UGT/CCOO frente al conjunto de los trabajadores de tierra a los que nos están humillando con el desprecio olímpico que nos muestran al continuar sine die con la farsa de la “negociación del XXI Convenio Colectivo”.

Esto tiene que terminar con el reconocimiento por parte de la Dirección de los valores de las diferentes plantillas en los beneficios obtenidos por la compañía en 2017 y ya en 2018; así como con la modernización y actualización del sistema productivo (mejorar la calidad laboral de GSGT, Administrativos y AGSAS). Así como la modificación del ordenamiento laboral y mejora técnica de los Técnicos de Mantenimiento y AMAS. Que somos quienes, con nuestro esfuerzo diario, sacamos adelante la producción que genera los cientos de millones de € de beneficios, que por cierto una parte importante va a parar a los bolsillos de la Dirección de IAG, de la Dirección de IBERIA y del Consejo de Administración de ambas. También para los accionistas (por esta parte también se llevan un buen pellizco los anteriores mencionados).

CTA, ANTE ESTA GRAVÍSIMA SITUACIÓN VAMOS A HACER ENTREGA AL CONJUNTO DE LOS SINDICATOS (INCLUSIVE UGT/CCOO) de un documento en el que les vamos a proponer lo siguiente:

1.- Replantear la Plataforma Unitaria en el tema salarial. Que la subida salarial vaya íntegra a los conceptos fijos de nómina, haciendo asimismo reconocimiento de la deuda que IBERIA tiene con sus trabajadores.

2.- Propuesta de asambleas en todos los centros de trabajo, llevando a los Trabajadores de Tierra una propuesta de huelga de cara al inicio de la temporada de verano.

3.- Contacto con los Medios de Comunicación explicando pormenorizadamente cómo se están forrando el conjunto de Directivos y Consejo de Administración, sin arriesgar por su parte ni un miserable Euro, y el conjunto de las razones que nos llevan a enfrentarnos a unos directivos oportunistas que no dudan en esclavizar a la plantilla en beneficio propio.

¡¿A QUÉ ESTÁN ESPERANDO?! ¿A FIRMARLO CON NOCTURNIDAD Y ALEVOSÍA CONTRA NOSOTROS, DÁNDOLE A LA EMPRESA LO QUE ELLA QUIERE?

¡QUE NO NOS HUMILLEN MÁS!