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¿Desde cuándo un sindicato acepta medidas que perjudican al trabajador?
Los sindicatos CCOO Y UGT aceptan en reunión privada con la empresa que los trabajadores tengan que adelantar sus vacaciones, reduzcan su jornada laboral o reciban permisos sin sueldos.
La empresa, por lo que se ha estado escuchando ya que solo convoca a algunos sindicatos para informarles de la situación que se nos avecina frente a la pandemia Coronavirus…., estaba a punto de aceptar y poner el marcha el teletrabajo como medida aconsejada por el Gobierno para paliar el contagio y ayudar en la conciliación a aquellas familias cuyos hijos dejarán de asistir al colegio durante 15 días.
Hoy hemos podido leer en un comunicado conjunto que tanto CCOO como UGT aceptan como medidas paliativas: adelantar vacaciones, coger jornadas reducidas y hasta permisos sin sueldo voluntarios por ambas partes.
Desde cuando un sindicato no pide explicaciones a la empresa por llegar a esta situación e insta a los trabajadores, que ya han hecho esfuerzos de sobra y no han sido recuperados ni lo serán, para que en lugar de habilitar el teletrabajo, los trabajadores no cobren cogiendo permisos sin sueldos o se vean obligados a coger vacaciones en estas fechas…
Ahí tenéis el comunicado conjunto de estos dos sindicatos que habéis decidido votar tan ampliamente las pasadas elecciones… quizás es porque estarán pensando en pagar a todos aquellos que soliciten los permisos sin sueldo de sus cajas de resistencia….
¡Tod@s junt@s el 8M por el fin de la discriminación laboral!
El domingo, 8 de marzo, fecha importante porque debemos ser conscientes en el punto en el que nos encontramos las mujeres en todos los ámbitos de nuestra vida personal, familiar y laboral.
Es una fecha que nos recuerda lo que ha se ha logrado a través de la lucha en el tiempo y lo que todavía nos falta para conseguir: la plena igualdad.
ACUDE A LAS MANIFESTACIONES CONVOCADAS EN NUESTRAS CIUDADES Y/O LOCALIDADES. ¡IGUALDAD DE DERECHOS, SOMOS CIUDADANAS DE 1ª!
Denunciado a Iberia las condiciones en las que se trabaja en la NZI de La Muñoza
En #CTA seguimos defendiendo los #derechosdelostrabajadores y denunciando casos como el “olor a azufre” en los vestuarios de la NZI de #LaMuñoza o el atasco diario en la salida y entrada a las instalaciones en hora punta, con los peligros que ambas situaciones están produciendo.
CTA denuncia el trato discriminatorio hacia los TMA´s de IBERIA respecto al nuevo protocolo de utilización de EPIS
PRIMER COMITÉ DE CENTRO BARAJAS TRAS LAS ELECCIONES SINDICALES
COMITÉ DE CENTRO, 12 FEB 20
Primer Comité tras las elecciones del pasado 29 de octubre. Tres meses y medio sin formarse el principal órgano de representación y defensa de los trabajadores y trabajadoras de Barajas. Hoy ha quedado claro por qué: CCOO y UGT mantenían una lucha por el poder, poniendo fin a su histórico matrimonio de conveniencia.
El resultado final es un mayor control de CCOO, Presidente y Secretario son suyos, y una apariencia y promesa de apertura y mayor participación de los sindicatos minoritarios.
Pero la realidad es que esa supuesta apertura se reduce a una simbólica Presidencia Suplente para CGT y un reparto de los Delegados de Prevención que también proponía UGT, por lo que era inevitable, en realidad.
De hecho, la intención original de CCOO era quedarse con cuatro de los siete Delegados, dar uno a cada uno de sus “socios de investidura”, CGT y CESHA, y uno a UGT, pues al fin y al cabo tienen un tercio de los Delegados del Comité de Centro, dejando fuera a USO y CTA.
Solo el sistema de votación (y el voto de CTA, decisivo finalmente) ha permitido la entrada de un Delegado de USO. Serán tres de CCOO y uno de CGT, CESHA, USO y UGT.
De las dos propuestas de candidatos, CTA decidimos apoyar la de UGT pues la considerábamos un cambio de rumbo necesario y más integradora, menos sectaria, como demostraron apoyando abrir las reuniones con Iberia del Artículo 21 a todos los sindicatos del Comité. Solo CCOO se opuso y peleó por mantener esas reuniones bajo su control. El reparto de cargos en la mesa propuesto por UGT seguía siendo entre los dos sindicatos más votados, pero para los Delegados de Prevención la propuesta era más igualitaria que el intento de mantener el control de CCOO. Y no suponía dejar fuera al otro sindicato mayoritario, como sí ha hecho CCOO, en un gesto que entendemos que va a dividir al Comité.
En CTA creemos que las maniobras y negociaciones ocultas que han llevado al reparto de cargos de hoy, y las tensiones que esto ha provocado dentro del Comité, se podrían haber evitado si todos, y en especial los dos sindicatos mayoritarios, hubiesen puesto por delante de los intereses partidistas el interés de todos los trabajadores y trabajadoras.
Con un diálogo abierto, sincero y generoso se podría haber alcanzado un acuerdo realmente plural mucho antes, y haber evitado, por ejemplo, vernos sin Comité, es decir, en gran medida indefensos, en la desastrosa campaña de Navidad o en el arranque de la crisis del corona virus.
Pero una vez más han primado, en unos y otros, sus intereses particulares. Y nos encontramos por ello con un Comité dividido en el que será muy difícil lograr acuerdos de consenso.
Pero aunque sea difícil ese será el objetivo de CTA, trabajar por una mayor unidad y pluralidad, por un Comité que represente a, y trabaje para, *TODAS Y TODOS*.
DOS AÑOS DE “NEGOCIACIONES: UN CHOLLO PARA IBERIA Y MÁS ESTAFA PARA EL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES
Os lo veníamos anunciando, les disteis la mayoría y nos lo pagan con un acuerdo que en nada se recupera lo que nos adeuda IBERIA, y que sigue en la vía del engaño en la subida salarial y aumentando sin pudor la productividad. Lo que decíamos,¡esclavos del siglo XXI!
a) Subida Salarial real, descontando el IPC, PARA 2018 Y 2019 DE 2:4%. Participación en beneficios, anulan DT Tercera y acuerdan 1% (2018) y 1:5% (2019). Paga en parte absorbida por el acta nº 33, que anula la paga de beneficios del XX C.C.
b) Subida salarial en función EBIT/INGRESOS (2020 Y 2021) Sistema contable que solo controla la Cía. Y nos contarán lo que quieran (cuadro adjunto). Si está por debajo del IPC podríamos tener subida salarial negativa. Lo mismo para el nuevo sistema “participación en beneficios” que se abonará en función EBIT/INGRESOS
c) Garantía de IPC. Cuatrienal y en función de que EBIT/INGRESOS sea superior al 7%. Tenemos claro que es prácticamente imposible cobrar absolutamente nada.
d) Retribución flexible, o lo mismo que intento de beneficiarse de nuestro salario.
BILLETES. El sistema es el mismo, alguna cesión para familiares, pero sin la reserva con garantía. Se recuperan 2 días de presencia en DSA. No suficiente, faltan 5.
HORAS PERENTORIAS. Establecen puente con el convenio de Handling. Conectan para el siguiente paso.
NUEVOS PLUSES SALARIALES: Más salario variable que no computa. Otro engaño.
Plus Salarial FIJI, jornada reducida; permiso lactancia; vacaciones fijos a tiempo parcial, estos apartados se modifican por imperativo legal.
Contratación mínima para Eventuales. (2 horas) Un auténtico desprecio.
Personal fuera de Convenio. Sigue siendo un exceso.
COMISIONES “TRABAJO”: Programación Jornadas y turnos aeropuertos; on call, guardias y bolsa de horas DT.; régimen disciplinario; nueva regulación bolsa de empleo. Estas Comisiones siempre acaban siendo negativas para los trabajadores y beneficiosas para la Dirección que les indica los objetivos a conseguir.
GARANTÍA DE NO SEGREGACIÓN Y PROVEEDOR PREFERENTE. Aumentan la productividad al reducir la plantilla por ERE, BAJA VEGETATIVA, INVALIDEZ Y DESPIDOS, y te exigen alcanzar el 7% EBIT/INGRESOS. Tomadura de pelo.
GARANTÍA PROVEEDOR PREFERENTE. Lo van a notar los compañeros de la NZI, con los nuevos cuadrantes.
AUMENTO DE FUNCIONES PARA TODOS LOS COLECTIVOS, con lo que incide en mayor presión sobre las espaldas de todos los colectivos y a precios irrisorios.
AQCESS, que no es otra cosa que un intento de manipular las mentes de los TMA, CON LAS PROMESAS DE GRADO, pero que no deja de ser el mismo sistema anterior, dónde son mano de obra barata y Técnicos para todo. No olvidemos que el salario real son los conceptos fijos de nómina que computan para la jubilación, invalidez, fallecimiento, etc.
“POR CIERTO NO VEMOS EL CONVENIO DE SECTOR POR NINGÚN LADO”. QUE NOS LO CUENTEN”.
POR ÚLTIMO, POTENCIAN LA FIGURA DEL FIJO DISCONTÍNUO EN DETRIMENTO DEL FIJO. Y es que nos imaginamos que con esta figura van a cubrir los 800 contratos que serán fijos, pero discontinuos.
PD: Si queréis alguna aclaración nos ponemos a vuestra disposición para informaros de lo que supone en su conjunto este engaño y manipulación durante 2 años, al conjunto de la plantilla de Tierra y todavía siguen!
INFORMACIÓN PARA TRABAJADORES QUE SOLICITARON “PLUS DE PELIGROSIDAD“ En ZONA HANGARES IB
Debido a la implantación obligatoria del uso de GAFAS (EPI) y bolsa F.O.D, se planteaban según nuestro gabinete las siguientes opciones:
1. Hacer un estudio detallado de la idoneidad de usar este tipo de E.P.I. durante toda la jornada.
Esta se descartó, por considerar que el equipo puesto por IBERIA , en exclusiva durante aproximadamente varios meses , ya tendría todos los estudios posibles sobre esta implantación.Que otro estudio no modificaría la decisión del equipo de trabajo de IBERIA, que se ha dedicado en exclusiva a esta problemática de seguridad e higiene.
2. Solicitar, porque así da a entender esta implantación, el “plus de peligrosidad “.
Al solicitar “plus de peligrosidad “existían tres escenarios para LA EMPRESA:
- No contestar a la solicitud (poco probable, por la posibilidad de innumerablesdenuncias a la inspección de trabajo, no deseable para ninguna de las partes).
- Contestar y abonar el “ plus de peligrosidad “ (sin ninguna probabilidad, por el costeeconómico).
- Contestar como ha realizado, que no se ha modificado la consideración del puesto de trabajo que Vd. Desempeña. Por lo que no procede su reclamación de abono de “plus de peligrosidad“. Esto certifica que el entorno general de hangares, no es zona de riesgo,para el trabajador.
Protocolo sugerido por el Gabinete Jurídico de CTA
- Usar EPIS en zonas de riesgo, donde son obligatorios por ley. El uso de EPIS en zonas seguras es recomendable como imagen corporativa, no obligatorio. Prevalece ante todo trabajar cómodo y seguro, en zona sin riesgo, que mantener una imagen corporativa.
- Realizar los trabajos con absoluta profesionalidad y no usar exceso de EPIs, en entorno seguro, que mermen o dificulten la calidad de trabajo, tu seguridad o integridad física.
- Comunicar al servicio jurídico de CTA, para tomar las medidas legales oportunas, por exceso de celo hacia un colectivo determinado, coacciones y abuso de autoridad, de cualquier mando de la empresa.
Denuncia presentada a Iberia por la falta de personal adecuado en la realización de trabajos de mantenimiento aviones
Algunos sindicatos presumen de no vulnerar los derechos de las mujeres
¿Cuándo, en qué momento y qué día pensaron en ellas ? Que nos cuenten…
Abogar por los derechos para la no discriminaciòn de las mujeres es todos los días. No uno y para quedar bien.
Algunas aún recuerdan cómo con la firma de la Disposición Final Quinta, estos mismos sindicatos que ayer llenaron las redes defendiendo la no vulveración de los derechos de las mujeres, permitieron una reestructuración androcentrista sesgando en función, ademas de por la edad, por género, siendo las trabajadoras con más edad y reducción de jornada las invitadas mayoritariamente a abandonar la empresa, dicen de forma voluntaria, pero olvidan la presión a las que las sometieron psicológicamente porque lo contrario era una bajada galopante de su categoría laboral, como así fue.
Parecen haber olvidado también que las políticas de conciliación en Iberia no existen salvo la obligada legalmente de “reducción de jornada”, penada en la mayoría de ellas en su trayectoria laboral, tanto como hasta llegar a reducir su plus de jornada fraccionada aún sabiendo que tras una demanda tendrán que devolverlo y con carácter retroactivo (algo ante lo que este sindicato que tanto abogaba ayer por la mujer en las redes se ha mantenido inmóvil).
La discriminación, vulneración, o violencia machista comienza históricamente en las Instituciones que son quienes desde que el mundo es mundo, organizadas siempre por los hombres, han permitido socializar creyendo en la inferioridad de la mujer y creando leyes, instrumentos, ordenes que alimentan esa creencia.
Así el propio Derecho se ha instrumentado en crear leyes que defienden las necesidades del hombre como universales y relativo a lo humano y con respecto a las mujeres han sido y son consideradas como específicas de un colectivo minoritario y escasamente reguladas.
Esto se puede trasladar a la negociación de todos los Convenios Colectivos de Iberia, siempre orquestados mayoritariamente por hombres que consideran las reivindicaciones de las mujeres como específicas y minoritarias.
Parece que estos sindicatos han olvidado también las dificultades para muchas de ellas de acceso a puestos superiores, que el Equipo Directivo está compuesto solo por hombres, o que ni siquiera pueden acompañar a sus hijos al médico o ven reducidas sus nóminas cuando tan solo pueden solicitar dos días de permiso por hospitalización (esto se puede trasladar igualmente a los trabajadores hombres, salvo que ellos siguen escogiendo las jornadas reducidas en menor medida, así como los permisos especiales o los permisos no remunerados por horas).
Se podrían nombrar una y mil discriminaciones que estos sindicatos miran desde la barrera pero con decir que el Plan de Igualdad es para escribir un libro de surrealismo e incumplimiento es ya más que suficiente.
Así que “DIME DE QUÉ PRESUMES Y TE DIRÉ DE QUÉ CARECES”.