La degradación de los trabajadores. El ocaso del Agente de Handling

Captura de pantalla 2019-10-28 a la(s) 22.07.38Asistimos a diario, a una empresa en la que los trabajadores dejaron de importar.

¡Grosso error! Desde hace unos años asistimos a la creación de un colectivo de empleados en Iberia que dejaron de importar, de motivar, de formar, y un largo etcétera…

Primero fueron los GSGT a quienes invitaron abandonar la empresa o salirse Fuera de Convenio con condiciones peores que en sus contratos dentro de Convenio… quienes no quisieron fueron relegados a labores meramente administrativas suprimiéndoles unos cuentos pluses en el camino… De esta manera el colectivo de administrativos comienza a desaparecer…

Ahora tenemos un popurrí de trabajadores que no saben ni lo que hacen ni para qué lo hacen, pero lo hacen, a cambio de sobrevivir, tener un puesto de trabajo y esperar la hora de salida… sin motivación, ni empatía, ni implicación…. Mucho menos pertenecia.

Y ahora vamos a asistir a algo similar en Handling… No se ha firmado el Convenio porque tenían que esperar a las elecciones sindicales… Y tenían que esperar a las elecciones sindicales porque de las 1.500 transformaciones prometidas, a ver si con un poco de suerte se sobrepasan las 600 y eso a cambio de unas condiciones que ya habéis leído todos: los agentes administrativos harán de AGSAS y los AGSAS de agentes administrativos…

Por eso hay que esperar a firmar el Convenio después de las elecciones, que a buen seguro no tardarán los tres entes discordantes de esta jugada en firmar…

EN TI ESTÁ QUE EL PANORAMA CAMBIE.

¿Y por qué esta polivalencia en funciones?

Porque de esta manera pronto dejará de ser necesario el agente administrativo y se pagará sus funciones como AGSA… a cambio de contratos paupérrimos y condiciones indescriptibles. Fuera el agente administrativo y solo con AGSA…. ¿será fácil la subrogación?, ¿dejará de hacer el Handling Iberia?, ¿Veremos el comienzo de lo anunciado en Vueling?

Por eso no se firma el Convenio hasta pasadas las elecciones sindicales, no vaya a ser que el susto y el disgusto haga perder posiciones…

Nuevas elecciones sindicales: En tus manos está acabar con el sindicalismo de empresa

Captura de pantalla 2019-10-23 a la(s) 22.18.21Terminar con los sindicatos no es la solución, lo que hay que terminar es con los sindicatos de empresa.

Se acercan unas nuevas elecciones sindicales y somos conscientes de vuestra desmoralización, poca confianza, descredito y apatía.

No nos extraña. Los sindicatos que nacieron en el siglo pasado con su consiguiente revolución social y a quienes debemos muchos de nuestros derechos ha dejado de tener sentido. Ya son muchos los que dicen que el sindicalismo tiene los días contados, pero si el sindicalismo tiene los días contados, los Convenios Colectivos también.

Sindicatos como UGT o CCOO se han convertido con el paso de los años en sindicatos de empresa, cuyos intereses, egoístas y con el único objetivo de mantener su estatus económico y preferencial ante la empresa, les ha enfocado hacía un sindicalismo de empresa y no de trabajadores. La magnitud es tal que en los últimos días hemos estado presentes en una guerra entre ambos en nuestra empresa por el poder, siendo ellos los primeros que han puesto la calidad del servicio a los clientes en un brete sin importarles lo más mínimo que el motivo fuese sus rencillas internas.

No es nuevo esto. Ya en 1919, formó a obreros desclasados en el Sindicato Libre (ultracatólico y favorable a los patronos) contra los sindicatos únicos. Ya se sabe, si no puedes contra tu enemigo, únete a él y eso es lo que hizo Iberia, unirse a CCOO y UGT para parar el desarrollo económico, social y emocional de sus trabajadores.

No dudan en extraer temas como el del Empleo fuera de la mesa negociadora del Convenio para alzarse luego ellos con la victoria de haber convencido a la empresa en las transformaciones laborales que se van a llevar a cabo, como si fuesen los únicos salvadores de la patria Iberia. Sin embargo, en esa lucha por el poder se han debido encontrar con que la empresa y sus muchas ganas de abonadonar ciertos negocios como es handling (máxime cuando el Brexit está tocando a sus puertas con el tridente) se encuentran con que de las mil y pico transformaciones, solo rozando la mitad les dice la empresa que serán posibiles. A ver cómo venden esto a todos aquellos que convencieron a afiliarse con la promesa de llegar a ser fijo en menos de lo que canta un gallo y que su apellido estaría por delante del de los demás obviando otros muchos criterios que son los que priman.

Pero terminar con los sindicatos no es la solución, al menos eso es lo que creemos desde CTA, un sindicato que se mantiene con los ingresos de sus afiliaciones, sin liberados, sin sindicalistas que dejen de trabajar por y para recuperar los derechos perdidos y conseguir aquellos que demandan como nuevos nuestros puestos de trabajo. No, porque terminar con los sindicatos sería terminar con los convenios colectivos y esto supone dejar en manos de la empresa las migajas que nos quieran ofrecer laboralmente y socialmente, es decir, retroceder siglos; o pagar cantidades ingentes de nuestras nóminas a abogados laboralistas que nos defiendan.

No, lo que hay que terminar es con los sindicatos de empresa. Esos sindicatos que no nos permiten avanzar porque priman sus intereses sobre los de los trabajadores. No debemos seguir favoreciendo estas cloacas sindicales de empresa, de las que lamentablemente poco hablan los medios de comunicación y se quedan entre los muros de nuestros edificios.

Todos habéis asistido a la firma fugaz del Convenio de Pilotos, al que no le han regateado nada, al que le han aceptado todo en pro de una paz muy necesaria en este periodo en el que el Brexit nos está apretando las tuercas y nos puede impedir un crecimiento con vientos a favor: decrecimiento de las aerolíneas low cost, cierre del precio del fuel, caída de grandes como Thomas Cook…

No ir a votar es también favorecer el mantenimiento de estos sindicatos de empresa, que se venden muy bien con el clientelismo, pero que están perjudicando a nuestro futuro como colectivo y alimentando a una empresa huraña que no quiere reconocer el gran esfuerzo que han hecho sus trabajadores de Tierra porque esté donde está en estos momentos.

Elecciones Sindicales de Iberia: que el 29 de Octubre no decidan por ti

Captura de pantalla 2019-10-19 a la(s) 01.05.10*Los Comités de empresa son los órganos que nos representan a toda la plantilla.

Haz que con tu voto puedan cumplir su función que es: la defensa de los derechos y de condiciones laborales de todas/os.

 

Rompamos con el bi-sindicalismo actual para poder avanzar.

Rompe con el clientelismo sindical.

En nuestra mano está que “despegue el cambio”. CTA busca el interés general que nos beneficie a todas/os.

En CTA buscamos puntos de encuentro con el resto de los sindicatos.

 *Trabajamos junto a ti. En CTA no tenemos liberados.

En CTA nos comprometemos y nos involucramos, buscamos la defensa de todas y todos, no venimos a hacer carrera sindical.

Creemos que todas y todos aportamos y debemos tener oportunidad.

*Participa y no dejes que decidan por ti.

CTA es un sindicato asambleario, las decisiones las toman los trabajadores y trabajadoras.

*Solidaridad.

Somos un sindicato de clase por eso sabemos del lado que debemos estar. La Solidaridad es un principio de acción y unidad.

 

*Tres modelos de sindicalismo:

1.- Modelo “abogacía”: Los trabajadores y trabajadoras pagan una cuota y se desentienden de todo.La defensa de los asalariados/as se confía a los abogados o la inspección de trabajo. Los Convenios los negocian burócratas y especialistas.

2.- Modelo “toque de corneta”: Cuando se quiere presionar a la empresa se convocan huelgas o concentraciones sin contar con los trabajadores/as por lo que normalmente tienen poco éxito. Este modelo se complementa con el anterior.

3.-Sindicalismo de clase: Al que CTA aspiramos. Los trabajadores no consideran el sindicato como algo ajeno. Ellos y ellas son el sindicato. Se fomenta la idea de que sólo la unidad, la solidaridad, la organización y la lucha permiten mejorar las condiciones de trabajo.

*Apostamos por un comité que represente a todos los trabajadores/as.

Que sea democrático, activo y más participativo. Apostamos porque la información y formación llegue a todo el mundo con transparencia. Apostamos por algo que nos parece fundamental: que los trabajadores tengan cultura sindical. Apostamos porque se cumplan criterios de selección a la hora de cambiar de puesto de trabajo.

 

CTA. Por ti, por mí y por todas y todos mis compañeros.

¡Haz que ocurra!

Elecciones 2019

¡Ojo al voto por Correo! ¡Que no voten por ti!

Voto“Todos los sindicatos de tierra de Iberia, excepto UGT y CCOO, así como Stavla de vuelo han acudido a los Juzgados de Plaza de Castilla de Madrid a interponer una denuncia por fraude electoral tras las irregularidades detectadas con el voto por correo en los comicios celebrados en 2015”

Esto es lo que ocurrió en las pasadas elecciones y lo que viene ocurriendo en todas las elecciones sindicales de Iberia. Ojo al regalo y la entrega de la fotocopia del DNI… Es la manzana envenenada.

Si acudes a votar y te encuentras con que has votado por correo, dirán que es un error; si no acudes, habrás votado sin que tú lo sepas. No se puede luchar contra esta lacra… Año tras año las Cloacas del Estado y las cloacas sindicales tiran a la basura todos los juicios.

Solo hay una forma de que no voten por ti…

¡¡Acude a votar el próximo 29 de octubre y si no puedes hacerlo VOTA TÚ POR CORREO!!

 Y si no te convencemos ninguno, VOTA EN BLANCO, pero acude a VOTAR.

Todos los años cientos de votos por correo llegan de una misma estafeta de correos, de varios empleados, todos ellos votando a la misma hora y de diferentes distritos.

¡NO DEJES QUE VOTEN POR TI, VOTA TÚ!Voto

¿Cómo votar por Correo en las próximas elecciones de Iberia?

Voto por Correo_Sindicato CTAOs adjuntamos instrucciones  legales para que cualquier trabajador pueda hacer el voto por correo si lo desea.

1. Rellenar el documento adjunto que va dirigido a la mesa central y hacer una copia. Se pone el nombre del trabajador y sus datos, el grupo laboral será Técnicos y Administrativos o de Especialistas y no cualificados. Donde pone “solicitando se le remita la documentación correspondiente a:” debe ponerse el domicilio donde quieres
recibir la documentación.

2. Ir a correos con DNI original y llevar las dos copias, una se envía por correo CERTIFICADO ADMINISTRATIVO a la dirección que aparece en el documento de Mesa Electoral Central y la otra copia os la lleváis sellada como justificante.

3. A partir del 10 de Octubre la mesa Electoral os mandará todas las papeletas. Elegir la que sea vuestro deseo.

4. Volveis a correos, ahora con una fotocopia de vuestro DNI y ponéis la papeleta y la fotocopia del DNI y se envia por correo CERTIFICADO
a la Mesa Electoral.

El paso 1 ya  podeis ir desde este momento a solicitarlo y cuanto antes mejor.

Un saludo.
EQUIPO S SINDICAL CTA

CTA: la alternativa sindical en la que más se confía

Logotipo CTAEn el último año, compañeros de todos los colectivos, creen en nosotros. ¿Por qué?

  • CTA ha incorporado en el último año a compañeros de todos los colectivos y categorías laborales, en su mayoría trabajadores antiguos, que han visto como en los últimos meses han sido humillados en su trabajo de tantos y tantos años. Inclusive compañeros GSGT que no han encontrado representatividad en los antiguos sindicatos.
  • CTA es un sindicato que cuenta con delegados que están trabajando al lado de sus compañeros todas los días, sin estar liberados, viviendo sus mismos problemas y sin admitir dinero ni subvención alguna.
  • CTA es un sindicato al que no se le puede imputar “corrupción alguna”, lo que no se puede decir de otros sindicatos antiguos que durante los dos últimos años han copado los titulares de los periódicos de mayor tirada de este país.
  • CTA es un sindicato que dijo NO a la Disposición Final Quinta de un ERE (no impugnó un ERE completo como otros sindicatos en los que los trabajadores han perdido su credibilidad han hecho creer). Esta Disposición es la que ha dado lugar a que muchos de vosotros estéis reubicados en aeropuertos, otros estéis buscando sitio a través de Job Postings y muchos más estéis viendo como vuestro futuro se encuentra fuera de Iberia
  • CTA es el único sindicato que reconoce que la empresa necesitaba una reestructuración, pero no la reestructuración de la estructura, de la reestructuración de la estructura…para volver al principio de los tiempos… sin más beneficios que los de los recortes.
  • CTA es el único sindicato que se ha atrevido abiertamente a hablar de la corrupción en el voto por correo que llevan aplicando años los antiguos sindicatos. Concretamente en las pasadas elecciones más de 1.800 votos de estos sindicatos fueron emitidos en dos o tres estafetas de correos el mismo día y a la misma hora. QUE TU VOTO SEA PRESENCIAL, QUE NO VOTEN OTROS POR TÍ.
  • CTA es el único sindicato que pide cuentas transparentes en el Comité Intercentros, para que los más de 000 euros que recibe de la empresa (ingresos de la concesión a AUTOBAR de los vending) revierta en beneficios para los trabajadores. Igualmente que las aportaciones acumuladas por el Fondo Solidario Interno de Iberia-Tierra, que en 2014 ascendían a más de 5 MILLONES DE EUROS y, que a fecha de hoy no se sabe a cuánto asciende, se utilicen igualmente en más beneficios para el empleado (a este Fondo aporta una cantidad la empresa y otra cada uno de nosotros como trabajadores en cada nómina).
  • CTA es un sindicato que tira hacía adelante cuando los problemas surgen, como fue el caso reciente de Ryanair. El único que les defendió cuando los sindicatos antiguos abandonaron, dejando sin defensa posible a sus trabajadores y familias.

https://www.facebook.com/sindicatocta;        

http://sindicatocta.es/

Ahora o será tarde…

Elecciones Sindicales Iberia 2015De ti depende… CTA es consciente del daño que han hecho los antiguos sindicatos de CC.OO y UGT a la credibilidad de los empleados.

Hasta la fecha lo que habéis y hemos visto es:

  • Unos sindicatos que han utilizado el voto por correo de forma fraudulenta para alzarse con las urnas.
  • Unos sindicatos que colocaban a afiliados en detrimento de la política de la meritocracia y como consecuencia a esto han sido muchas veces que nuestros resultados fueron pésimos.
  • Unos sindicatos que firmaron un acuerdo con el mediador que nos ha llevado a una empresa que solo obtiene beneficios con la bajada de sueldos de sus empleados y el despido.
  • Unos sindicatos que han dado paso a que en la nueva Iberia se contraten nuevos “cracks” que hasta ahora lo que han demostrado es que no han hecho nada que nos haya deslumbrado.
  • Unos sindicatos que han firmado un Convenio que precariza el empleo, que nos ha llevado a nóminas con un poder adquisitivo de subsistencia, y que han firmado la pérdida de unos derechos por los que lucharon sus antecesores y por los que tendrán que volver a luchar nuestros hijos y los suyos: menos vacaciones, adiós a los trienios, nada de categorías laborales y mucho de trabajos a 800 euros sin futuro ni vistas de mejorar.
  • Unos sindicatos que sacrificaron a sus compañeros con una Disposición Final quinta a cambio de un ERE que les beneficiase a ellos que estaban a punto de prejubilarse y a algunos más.
  • Unos sindicatos que nos han hecho dejar de creer en el sindicalismo y que van a dar lugar a que con nuestra desmotivación y falta de credibilidad, las empresas, nuestra empresa entre ellas, puedan hacer y deshacer a su antojo… más de lo que hasta ahora hemos visto…

¿Hay que dejar por ello de creer en los sindicatos?

No todos los sindicatos son iguales. CTA ES UN SINDICATO SIN SUBVENCIONES (No acepta dinero de la empresa ni de ninguna otra entidad) y SIN LIBERADOS (sus delegados sindicales trabajan junto a vosotros)

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AGSAS, AMAS, TMA, ADM Y GSGT… vuestra decisión en estos momentos es importante

CTA cree que el resultado de las próximas elecciones nos sitúa ante el reto de tomar una decisión que puede ser una de las más importantes de nuestra vida:

  • O continuamos dándole el respaldo a los antiguos sindicatos de CC.OO y UGT, quienes firmaron nuestra situación de empobrecimiento, precariedad, estrés laboral e incertidumbre, entre otros con un Ordenamiento laboral que precariza la profesión de TMA (jornadas en los aeropuertos que destrozan la vida de FACTP y eventuales; administrativos y GSGT que son totalmente infravalorados en el NEO, etc. Y que pretenden la segregación de las diferentes áreas de negocio convirtiéndonos en Subcontrata de la Operadora tal y como ocurrió con IAG Cargo).
  • O decidimos dar un vuelco apostando por aquellos sindicatos renovados que hemos demostrado nuestra responsabilidad al rechazar todo lo negativo del período anterior porque éramos conscientes que todo se sustentaba sobre una mentira y que el objetivo de Iberia era y es deshacerse de miles de trabajadores para sustituirlos por mano de obra barata. De hecho tenemos claro que con vuestro apoyo no vamos a aceptar que se nos convierta en trabajadores mucho más baratos, mucho más precarios y mucho menos especializados, pero vuestro apoyo es fundamental porque solos lo tenemos más difícil.

La propuesta de CTA para los próximos cuatro años es la siguiente:

  1. RECHAZO A LA SEGREGACIÓN DE LAS DIFERENTES ÁREAS DE NEGOCIO DE IBERIA.
  2. RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO PARA LOS PRÓXIMOS CUATRO AÑOS (antigüedad y salario).
  3. Modificación del NOL de TMA, RECUPERANDO LA MÁXIMA ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA Y FORMATIVA, DESARROLLANDO UNA NUEVA ESTRUCTURA QUE BENEFICIE LA PROGRESIÓN Y LA PROMOCIÓN.
  4. Eliminación de los CONTRATOS BASURA Y DE LAS JORNADAS INHUMANAS EN HANDLING, Llámense FACTP, EVENTUALES, ETC.
  5. Eliminación del GULAG NEO y el maltrato a los ADMINISTRATIVOS Y GSGT.

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